Suppression de l’attestation de TVA sur les travaux

Fiscal

La loi de finances pour 2025 vient de simplifier les démarches administratives concernant la TVA à taux réduit sur les travaux de rénovation.

Les changements clés :

  • Suppression de l’attestation de TVA (formulaires 1300-SD et 1301-SD en double exemplaire).

  • Une mention obligatoire sur le devis ou la facture suffit désormais pour bénéficier du taux réduit.

La mention suivante doit être intégrée dans les documents contractuels (devis et factures) :

«  En qualité de preneur de la prestation, j’atteste que les travaux réalisés se rapportent à des locaux à usage d’habitation achevés depuis plus de deux ans et respectent les conditions prévues par les articles 279-0 bis et 278-0 bis A du Code général des impôts, et notamment que les travaux effectués sur une période de deux ans au plus n’ont ni concouru à la production d’un immeuble neuf au sens du 2° du 2 du I de l’article 257 du Code général des impôts, ni même conduit à augmenter la surface de plancher des locaux existants de plus de 10 %. »

  • Travaux concernés : Ceux réalisés dans des logements de plus de 2 ans.

  • Taux de TVA maintenus :

    • 10% pour les travaux classiques

    • 5,5% pour la rénovation énergétique

 

Cette mesure est en vigueur depuis le 16 février 2025, y compris pour les travaux en cours.

💡A noter : il est obligatoire de conserver vos devis et factures durant 5 ans !

Cette simplification vise à faciliter vos démarches tout en maintenant les avantages fiscaux en faveur de la rénovation des logements. 

Nous vous encourageons à mettre à jour vos documents commerciaux en conséquence.

Publié le

Licenciement pour motif économique : quand un poste de reclassement se libère tardivement…

Lire

Publié le

Transfert d’entreprise = transfert de contrat de travail = transfert d’employeur ?

Lire

Publié le

Licenciement pour faute : 2 mois, pas plus…

Lire

Publié le

Royalties : quelle prise en compte pour la participation salariale ?

Lire

Publié le

Portabilité de la mutuelle et de la prévoyance : le cas particulier de la liquidation judiciaire

Lire

Publié le

Vidéosurveillance « illicite » = preuve (il)licite ?

Lire

Publié le

Temps partiel + heures complémentaires = temps complet ?

Lire

Publié le

« Pause déjeuner » et temps de travail effectif : quelle différence ?

Lire

Publié le

Suivi du temps de travail : selon quelles modalités ?

Lire

Publié le

Travail saisonnier agricole : la lutte contre la fraude s’organise

Lire

Publié le

À quel moment apprécier le cas de recours au CDD ?

Lire

Publié le

Droit au congé et arrêts maladie : un problème ?

Lire